Teamcoach

Net zoals elke individu  anders is, is elk team ook weer anders. Het is dus altijd maatwerk.

En net zoals het individu heeft ook het team te maken met de context waar het zich in begeeft, de organisatie maar ook waar de organisatie gesitueerd is. Invloeden die betrekking kunnen hebben op het gedrag binnen het team. De diversiteit aan kwaliteiten en mensen, de grote van het team, het gezamenlijk doel en de onderlinge afhankelijkheid om het doel, zijn elementen dat een team nodig heeft en waar het grote hoogtes mee kan bereiken maar ook diepe dalen. Het leerproces van het team (weer) boven water te krijgen, waardoor het team zelfstandig en krachtig wordt of blijft ten behoeve van resultaat en werkplezier, is datgene waar we in gezamenlijkheid aan werken. 

Leiderschap

De stijl van leiderschap heeft grote invloed hoe een team functioneert. Als de stijl resoneert met het team of de fase waar het team zich in bevind beïnvloed dit de samenwerking en de gezamenlijke opdracht in positieve zin. Reflectie is noodzakelijk als leidinggevende om te blijven afstemmen. Leidinggevende kunnen in complexe dynamiek terecht komen, die van de organisatie en die van de teams met daarbij verschillende belangen en prioriteiten. Sparren met iemand over jouw eigen positie en hoe jij je in deze complexiteit met plezier werkt en wel overwogen beslissingen neemt, maakt je sterker als leidinggevende.

Hier kan je een gratis intake aanvragen om live of via online om te oriënteren of dit iets voor je is en om met elkaar kennis te maken.